Formations Diverses

4. Suivi évaluation

L’objectif général de la formation est de donner aux
participants, les compétences et outils nécessaires à la
conception, la mise en place et l’exploitation d’un bon
système de Suivi Évaluation des projets et Programmes
de développement.

Modules

  • Concevoir et piloter des systèmes de Suivi-Évaluation des Projets / Programmes
  • Construire des outils et instruments opérationnels de Suivi et Évaluation de Projets / Programmes de développement
  • Définir des indicateurs pertinents et identifier les sources des données avec les techniques de collecte adaptée
  • Développer un tableau de bord, et visualiser les indicateurs
  • Commander les évaluations externes

1. Anglais professionnel

Former une équipe capable de recevoir, guider, conseiller et
proposer des marchés à des clients anglophones.

Modules

    • Identifier et lever les barrières à l’apprentissage de la langue
    • Apprendre à créer son vocabulaire personnel
    • S’exprimer librement en anglais
    • Savoir se présenter et présenter son travail dans un environnement d’affaires
    • Maitriser le vocabulaire spécifique à son domaine d’activité pour accélérer sa communication en anglais

3. Analyse des données

L’objectif principal de nos formations en analyse des
données est de former les participants à l’utilisation des
outils afin de les rendre capables d’effectuer des
analyses statistiques avancées, de gérer des bases de
données, et de produire des rapports d’analyse
pertinents.

Modules

    • Analyse de données sur STATA et SPSS
    • Conception d’un Tableau de bord interactif sur Excel à l’aide de Power BI
    • Analyse de données (big data) à l’aide de Python
    • Analyse de données sur R et SAS
    • Conception de masque de saisie (Kobotoolbox, SurveyCTO et CSPRO)
    • Conception et gestion de base de données (MySQL, Webdev et SQL Server)
    • Analyse des données cartographiques (QGIS et ArcGIS)

5. Management qualité

Cette formation permet aux travailleurs de contribuer à
l’amélioration continue de la qualité au sein de leur
organisation, ce qui peut conduire à une plus grande
satisfaction des clients, une meilleure efficacité
opérationnelle, et une plus grande conformité aux
normes et régulations.

Modules

    • Concepts de la qualité
    • Les outils de la qualité pour accroitre la performance
    • Audit qualité ISO 19011
    • Gestion de programme d’audit
    • Gestion des processus
    • Norme ISO 9001,17025,15189
      Ecoute client

7. Mobilisation des ressources

Permettre aux participants de maîtriser les stratégies et
outils nécessaires à la recherche de financements, à la
rédaction de projets pertinents et à l’établissement de
partenariats durables.

Modules

    • Stratégies de recherche de financement
    • Élaboration de propositions de projets
    • Partenariats et mécénat
    • Élaboration de budgets et justification

4. Suivi évaluation

L’objectif général de la formation est de donner aux
participants, les compétences et outils nécessaires à la
conception, la mise en place et l’exploitation d’un bon
système de Suivi Évaluation des projets et Programmes
de développement.

Modules

  • Concevoir et piloter des systèmes de Suivi-Évaluation des Projets / Programmes
  • Construire des outils et instruments opérationnels de Suivi et Évaluation de Projets / Programmes de développement
  • Définir des indicateurs pertinents et identifier les sources des données avec les techniques de collecte adaptée
  • Développer un tableau de bord, et visualiser les indicateurs
  • Commander les évaluations externes

2. Gestion de projets

La formation en gestion de projets vise à développer des
compétences clés pour planifier, exécuter, et finaliser
des projets de manière efficace et efficiente contribuant
ainsi à la réussite des projets personnel ou au sein de
votre organisation.

Modules

  • Introduction à la gestion de projet (cycle, étapes,
    outils)
  • Planification stratégique des projets et programmes
  • Suivi évaluation des projets
  • Gestion des risques
  • Gestion des parties prenantes

4. Suivi évaluation

L’objectif général de la formation est de donner aux
participants, les compétences et outils nécessaires à la
conception, la mise en place et l’exploitation d’un bon
système de Suivi Évaluation des projets et Programmes
de développement.

Modules

  • Concevoir et piloter des systèmes de Suivi-Évaluation des Projets / Programmes
  • Construire des outils et instruments opérationnels de Suivi et Évaluation de Projets / Programmes de développement
  • Définir des indicateurs pertinents et identifier les sources des données avec les techniques de collecte adaptée
  • Développer un tableau de bord, et visualiser les indicateurs
  • Commander les évaluations externes

6. Ecoute client pour accroitre sa satisfaction

L’objectif général de cette formation est de renforcer la
gestion du client par l’écoute

Modules

  • Connaitre les thèmes de l’écoute client ;
  • Comprendre les attentes et besoins du client
  • Identifier le circuit du client
  • Savoir évaluer la satisfaction du client

Formations dans le domaine de la Psychologie et du Bien-être

1. École de la parentalité

Soutenir les salariés parents dans leur quotidien familial et
professionnel.

Modules

    • Psychologie de l’enfant et de l’adolescent
    • Autorité bienveillante et communication non-violente
    • Gestion des émotions et de la relation parent – enfant
    • Équilibre vie professionnelle / vie familiale
    • Ateliers d’échanges et de mise en situation

3. Alimentation saine et nutrition en entreprise

Promouvoir une alimentation équilibrée pour améliorer
santé et performance.

Modules

    • Bases de la nutrition
    • Alimentation et vigilance au travail
    • Lecture d’étiquettes et choix alimentaires
    • Erreurs alimentaires courantes en entreprise

2. Gestion du stress

Aider les salariés à reconnaître et gérer leur stress
efficacement.

Modules

  • Comprendre les mécanismes du stress
  • Différencier stress aigu et stress
    chronique
  • Techniques de gestion : respiration,
    relaxation, pleine conscience
  • Organisation et priorisation des tâches
  • Intelligence émotionnelle et
    communication apaisée
  • Sommeil, fatigue et performance

4. Prévention des maladies professionnelles

Identifier et anticiper les pathologies liées aux conditions de
travail.

Modules

  • Typologie des maladies professionnelles
  • Symptômes précurseurs et facteurs de risque
  • Rôle de l’hygiène de vie dans la prévention
  • Adaptation des postes de travail
  • Plan d’action préventif

Formations dans le domaine de la Santé

1. Secourisme et gestes d'urgence

Acquérir les bons réflexes pour réagir rapidement et efficacement en cas d’urgence.

Modules

  • Initiation aux premiers secours (PSC1)
    Gestes qui sauvent : PLS, massage cardiaque, hémorragies
  • Utilisation du défibrillateur (DAE)
  • Réanimation cardio-pulmonaire (RCP).
  • Secours en cas d’accident cardiovasculaire (AVC, arrêt cardiaque)
  • Dégagement des voies respiratoires (manoeuvre de Heimlich).
  • Bandage et immobilisation en cas de fractures
  • Simulations et cas pratiques

3. Santé et sécurité au travail

Sensibiliser aux risques professionnels et promouvoir un environnement de travail sécurisé.

Modules

    • Fondamentaux de la prévention des risques professionnels
    • Culture sécurité et responsabilisation collective
    • Fondamentaux de la prévention des risques professionnels
    • CSST- comment l’animer efficacement les tactiques d’une sensibilisation réussie
    • Les risques psychosociaux en milieu professionnel impacts sur l’entreprise
    • Visite en entreprise
    • Avantages économiques de la prévention des risques professionnels

2. Ecole de dos

Prévenir les troubles musculos-quelettiques (TMS) liés au dos, cou et lombaires.

Modules

  • Anatomie fonctionnelle du dos et pathologies courantes
  • Risques posturaux au travail
  • Gestes et postures en situation professionnelle
  • Exercices d’étirement et de renforcement musculaire
  • Prévention personnalisée et hygiène posturale

Profils de nos formateurs

Chaque formation est animée par des professionnels du domaine concerné et peut être
adaptée en fonction du secteur d’activité de l’entreprise

dr n'guessan

Dr JEAN T. N’GUESSAN MD, MBA

Expert en gestion de projet et système de management de la qualité. Directeur du cabinet Business Spring Consulting

dr issifou

Dr ISSIFOU CHABI MOUGNAN

Analyste de projet, standard PMI, Enseignant-Chercheur en commande publique et décaissements, tuteur et formateur accrédité.

mme brou

BROU SUZANE AURELIE

Experte en management, stratégie et gestion de projets

kouassi kan

KOUASSI KAN VICTOR

Ingénieur principal statisticien Economiste spécialiste en suivi & évaluation, étude, recherche et évaluation d’impact

silue peyla

SILUE PEYLA LEOPOLD

Expert en passation des marchés, délégation de services et partenariat public-privé

dr glysch

GLYSCH GRADIMITH MAKOUALA

IT Senior Consultant , Project Management

kouame konan

KOUAME KONAN SEBASTIEN

Expert en Gestion des Projets/Programmes , Gestion de la Politique Economique, assurance et Microfinance

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